人力资源管理的六大模块（六大功能板块）通常包括：

1. 招聘与选拔：寻找、吸引和评估合适的候选人。
2. 培训与发展：提升员工技能，帮助他们适应岗位需求。
3. 绩效管理：设定目标，评估和反馈员工工作表现。
4. 薪酬与福利：设计和提供激励薪酬，福利体系。
5. 人力资源规划：预测组织的人力需求，进行相应的资源配置。
6. 员工关系与维护：处理员工关系，促进工作环境和谐。

而人力资源的三大支柱通常指的是：

1. 战略人力资源管理：与组织战略紧密相连，推动组织发展。
2. 人才管理：识别和培养精英员工，确保组织竞争优势。
3. HR信息系统（HRIS或HR Technology）：利用科技工具来支持和优化人力资源管理流程。

在英文中，这些概念可以表示为：

Recruitment & Selection
Training & Development
Performance Management
Compensation & Benefits
Human Resource Planning
Employee Relations
Strategic HRM
Talent Management
HRIS (Human Resource Information System)

人力资源管理六大模块结构图

人力资源管理的六大模块通常以一个流程图的形式展示，虽然这没有固定的模式，但以下是一个常见的结构图概括：

1. 招聘与选拔 (Recruitment & Selection):
发布职位
简历筛选
评估与面试
录用决策

2. 培训与发展 (Training & Development):
岗前培训
在职培训
职业发展计划
继续教育与技能提升

3. 绩效管理 (Performance Management):
目标设定
绩效评估
反馈与讨论
绩效改进计划

4. 薪酬与福利 (Compensation & Benefits):
薪资结构设计
工资计算与支付
员工福利计划
奖励与激励制度

5. 人力资源规划 (Human Resource Planning):
人力资源需求分析
人力资源供给预测
人力资源调配与招聘决策

6. 员工关系与维护 (Employee Relations):
员工沟通与反馈
工作环境与企业文化
矛盾调解与劳动关系管理

这些模块相互关联，形成一个闭环，以确保人力资源的有效管理和组织的整体运营。在图形上，你可以通过线形流程、金字塔结构或者树状图来直观地展示它们的层级关系和交互作用。